Qualité de vie au travail à l’international : comment aller plus loin que les afterworks ?
Afterworks, cours de yoga, paniers de fruits : une QVT bien intentionnée, mais parfois superficielle
Ces initiatives ont leur utilité… mais elles restent souvent ponctuelles, peu engageantes, et parfois perçues comme accessoires par les salariés expatriés. Loin de leurs repères, vos collaborateurs ont besoin de plus que d’un apéritif organisé ou d’un accès à une salle de sport.
Le bien-être authentique : une réponse humaine aux vrais besoins des expatriés
Un collaborateur performant est avant tout un collaborateur équilibré. Fatigue mentale, perte de sens, isolement culturel : les enjeux QVT à l’international sont plus profonds. Proposer une journée ou une parenthèse bien-être ciblée, animée en français, permet d’offrir un temps de reconnexion réel, porteur de transformations concrètes.
Cotiser depuis l’étranger : est-ce encore possible ?
En tant que non-résident, vous ne cotisez plus automatiquement au régime français de Sécurité sociale. Toutefois, certains revenus de source française peuvent encore être soumis à des prélèvements sociaux.
Vers une culture d’entreprise plus humaine et fédératrice
Intégrer le bien-être de façon plus intentionnelle, c’est envoyer un message clair à vos équipes : « Vous comptez ». Cette posture génère confiance, engagement et fidélité. Et bien plus que de simples animations de fin de journée, ce sont des moments structurants qui fédèrent sur le long terme.
Wellness Voyages : bien plus qu’un afterwork, une vraie pause pour vos équipes
Nous concevons des journées bien-être clés en main, directement sur place, avec des intervenants francophonesspécialisés en mouvement, respiration, nutrition ou expression créative.
Des expériences puissantes pour aller au cœur de la QVT, là où elle fait vraiment sens.Prêt à transformer l’expérience collaborateur à l’étranger ?